Wir kümmern uns gerne um passende Bilder und Banner, sollten Sie keine Bilder haben. Auch die Bearbeitung von Bildern und Grafiken ist bei uns inklusive. Gerne können Sie, sofern vorhanden ein Bannerbild, ein Logo sowie ein weiteres Foto Ihres Betriebes oder auch Siegel (Testimonials, Arbeitgeberbewertungen, Zertifikatssiegel etc) senden. Sollten Sie ein authentisches Video / Präsentationsvideo vorliegen haben, können Sie uns dieses gerne senden. Es ist nicht notwendig sogenannte Arbeitgebervideos zu besitzen oder teuer erstellen zu lassen. Denn auch wenn diese Videos nicht geskriptet sind, wissen BewerberInnen dennoch, das die Vorgaben / Inhalte des Videos i.d.R. von der Geschäftsleitung vorgegeben wurden und somit wenig über das Betriebsklima aussagen können. Daher raten wir eher von Arbeitgebervideos ab, außer das Video transportiert authentisch eine gute Arbeitgebermarke und ein faires und gemeinschaftliches Miteinander. Firmenpräsentationen im Allgemeinen können aber gerne verwendet werden, z.B. was stellt der Betrieb her oder was ist die Dienstleistung? Auch einen Zugang zu Social Media Kanälen, Google oder weiteren Plattformen Ihrerseits ist nicht notwendig

• ✅   Sie werden unabhängig von teuren Job-Anzeigenschaltungen

  ✅   Sie benötigen keine teuren Headhunter

  ✅   Kostenintensive Print-Anzeigen sind Geschichte

  ✅   Es gibt keine Bewerberlimitierungen

  ✅   Ihr Personal wird enorm entlastet, das spart Zeit, Frust und Geld

  ✅   Wir warten nicht bis sich ein Kandidat zufällig auf Ihre Stellenanzeige verirrt. Wir machen Ihre potentiellen Kandidaten gezielt darauf aufmerksam – genau dort, wo diese sich typischerweise im Internet aufhalten. Dadurch besetzen Sie Stellen schneller, denn eine unbesetzte Stelle kostet jeden Betrieb viel Geld durch entgangene Aufträge, weiterer Fluktuation oder unzufriedenen Mitarbeitenden oder Kunden

Damit wir starten können, buchen Sie einfach einen kostenlosen Telefon – oder Vor-Ort Termin. Die persönliche Rücksprache mit Ihnen hilft uns enorm die E-Recruiting Anzeige an Sie, Ihren Betrieb, Ihre Kandidatenwünsche und die Stelle anzupassen. Jede Anzeige ist ein Unikat, bei uns gibt es keine „All-Fits-One“ Einstellungen oder Vorgaben.

Wir erstellen Ihre Stellenanzeige inkl. HTML-Layout, Text, Bildbearbeitung (in Ihrem CI), Suchmaschinen- und Google for Jobs-Optimierung und beraten Sie gerne inhaltlich zur gewünschten Zielgruppe und den aktuellen Marktbedingungen. Das Buchen und Pflegen Ihrer Stellen auf verschiedenen Jobportalen entfällt vollständig – das erledigen wir für Sie. Auch eine Einbindung auf Ihrer Website ist möglich – sprechen Sie uns gerne an.

Das haben wir schon oft gehört. Wir versprechen Ihnen, dass sich unser kostenfreies Strategiegespräch bislang für jeden Fachbetrieb gelohnt hat. Wir zeigen Ihnen Schritt-für-Schritt auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen können.

Ihr eingesetztes Budget geht nicht verloren. Sobald Ihre Stelle besetzt wurde, können Sie Ihr die Restlaufzeit auf eine andere oder spätere Stelle einfach & schnell umbuchen

Im Gegensatz zu Jobbörsen oder Zeitungsanzeigen ist Ihr eigesetztes Geld nicht „weg“ zum Zeitpunkt der Schaltung, sondern kann weiterverwendet werden. Angenommen die Stelle wurde für 2 Monate bestellt, aber schon nach 3 Wochen besetzt profitieren Sie enorm von unserem flexiblem System: In diesem Fall rufen Sie uns einfach an oder schreiben eine E-Mail und wir schreiben die Restlaufzeit (in diesem Beispiel 5 Wochen) für eine spätere Stellenausschreibung gut. Falls Sie eine weitere Vakanz offen haben, kann die Restlaufzeit auch einfach umgebucht werden. Viele Kunden konnten so schon mehrere Vakanzen mit einer Schaltung besetzen.